湖北省乡镇企业工会条例
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湖北省乡镇企业工会条例
湖北省人大常委会
湖北省乡镇企业工会条例
湖北省人民代表大会常务委员会公告
《湖北省乡镇企业工会条例》已由湖北省第八届人民代表大会常务委员会第29次会议于1997年8月5日通过，现予公布施行。
第一条 为了保障乡镇企业职工依法参加和组织工会，发挥工会在乡镇企业中的作用，促进乡镇企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国乡镇企业法》，结合我省实际，制定本条例。
第二条 全省符合《中华人民共和国工会法》规定建立工会组织条件的乡镇企业，依法建立工会组织（以下简称乡镇企业工会）。
在本企业连续工作满六个月且以工资收入为主要生活来源的职工，都有依法参加和组织工会的权利。
第三条 乡镇企业工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，自上一级工会批准之日起，即依法取得社会团体法人资格。
乡镇企业工会必须遵守宪法和法律、法规，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。
第四条 乡镇企业工会享有以下权利：
（一）工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权提出意见，要求企业或者乡镇企业、劳动行政管理部门及时处理。企业违反劳动法律、法规，工会有权要求予以纠正；
（二）企业研究讨论有关发展规划、生产经营、劳动用工、非生产性开支等重大问题以及职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会的意见；
（三）工会应帮助、指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同。集体合同草案应提交职工全体会议或者职工代表大会讨论通过；
（四）企业解除与职工的劳动合同或者对职工进行处罚，应当事先征求工会的意见。工会认为企业解除职工的劳动合同或者处罚不适当的，有权提出意见，并要求重新处理。
企业确需裁员时，应提前向工会说明情况，听取工会意见；
（五）参加企业劳动争议的调解工作。
乡镇企业内依法设立的劳动争议调解委员会或者调解小组，其主任、组长应由工会代表担任；
（六）参与因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，提出处理意见。当发现危及职工生命安全的情况时，应建议企业及时作出处理决定，并协助组织职工撤离危险现场。
第五条 乡镇企业工会应当履行下列义务：
（一）支持企业依法经营管理，维护企业合法权益，促进企业的健康发展；
（二）动员和教育职工以主人翁态度参加劳动，爱护企业的财产，遵守劳动纪律和企业的规章制度，发动和组织职工努力完成生产（工作）任务；
（三）对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律及生产安全教育，组织职工开展学习文化和科学技术知识，开展有益于身心健康的业余文娱、体育活动，提高职工的思想、文化、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、
有纪律的劳动者；
（四）组织职工围绕企业生产经营开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新和技术协作以及技术培训等群众性科技活动，提高职工技术素质，推动企业技术进步和经济效益的增长；
（五）认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，督促企业合理使用职工奖励基金、福利基金，协助企业办好职工集体福利事业；
（六）负责先进生产（工作）者和劳动模范的评选推荐、管理工作。
第六条 乡镇企业应依法建立职工（代表）大会制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督的权利。工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。
第七条 乡镇企业董事会和经理（厂长）应当支持工会依法开展活动；工会应当支持董事会和经理（厂长）依法行使职权。
第八条 乡镇企业终止，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。
非法定程序撤销或者合并乡镇企业工会组织，上级工会有权进行调查，并要求政府及其乡镇企业行政管理部门及时处理。
第九条 乡镇企业工会的合法权益受法律保护。
乡镇企业对不履行义务的工会和不称职的工会工作人员，有权向上级工会反映情况和提出意见。
第十条 乡镇企业工会委员会依照工会章程民主选举产生。
工会主席、副主席、工会女职工委员会主任任期未满需要调整时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
第十一条 乡镇企业工会的活动经费，依照《中华人民共和国工会法》和《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的规定办理，同时接受本企业工会经费审查委员会的审查和上级工会的指导、监督。
第十二条 乡镇企业工会所有的财产和经费，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
对侵占、挪用、任意调拨乡镇企业工会的经费和财产的行为，乡镇企业工会和上一级工会有权要求限期改正，造成经济损失的，应承担赔偿责任。拒不改正的，工会可以依法向人民法院提起诉讼。
第十三条 县（市、区）乡镇企业行政管理部门可以设立工会组织，在同级总工会领导下，负责指导所属乡镇企业的工会工作。
第十四条 本条例自公布之日起施行。
1997年8月5日
河北省人民政府办公厅关于印发《河北省就业再就业工作任务目标考核办法》的通知
河北省人民政府办公厅
河北省人民政府办公厅关于印发《河北省就业再就业工作任务目标考核办法》的通知
【文 号】 办字[2004]165号
各设区市人民政府，省直有关部门：
《河北省就业再就业工作任务目标考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○四年七月二十三日
河北省就业再就业工作任务目标考核办法
为进一步贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步做好再就业工作的通知〉的实施意见》（冀发〔２００３〕１号）精神，完成省委、省政府确定的各项就业再就业任务，大力推动就业和再就业工作，特制定本办法。
一、考核内容
（一）落实就业再就业工作目标责任制情况；
（二）增加就业岗位和控制失业情况；
（三）落实就业和再就业政策情况；
（四）街道社区劳动保障工作平台工作情况；
（五）强化公共就业服务情况；
（六）加大再就业资金投入情况；
（七）帮助困难群体就业情况；
省就业工作联席会议办公室根据国家和省委、省政府对新一年的工作要求和部署，可于每年第一季度调整当年的考核内容，并予公布。
二、考核指标和分值
（一）落实就业和再就业工作目标责任制（１０分）
１、各设区市政府、各县（市、区）政府建立就业和再就业工作目标责任制，并将年度就业和再就业工作目标任务层层分解到有关部门和街道、社区（５分）；
２、建立再就业工作联席会议制度并发挥作用（２分）。
３、维护社会稳定，未出现重大群访事件（３分）。
（二）增加就业岗位和控制失业（２０分）
１、完成省政府下达的年度新增就业人员数（６分）；
２、完成省政府下达的下岗失业人员再就业数（６分）；
３、完成省政府下达的城镇登记失业率控制数（４分）；
４、准确掌握下岗失业人员情况，并按时上报有关统计报表（４分）。
（三）落实就业和再就业政策（１８分）
１、各设区市政府和有关部门及时制定贯彻国家和省各项就业和再就业政策的实施办法，并具有结合实际、操作性强等特点（２分）；
２、检查督促辖区内有关部门落实国家、省、市促进再就业优惠政策（８分）；
３、落实小额担保贷款政策（５分）；
４、开展再就业优惠政策宣传工作并向社会公布监督举报电话（３分）。
（四）街道、社区劳动保障工作平台建设（１２分）
１、所有城市街道办事处和再就业工作任务重的乡镇建立劳动保障工作机构，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”（２分）；
２、在街道、社区建立下岗失业人员台账，开展下岗失业人员动态管理、开展灵活就业统计等项工作（１０分）。
（五）强化公共就业服务（１４分）
１、各级政府落实公共就业服务机构的人员编制和工作经费（３分）；
２、制定就业服务工作规范和再就业援助制度（２分）；
３、在公共职业介绍机构开设求职登记、职业介绍、职业指导、培训申请、鉴定申报、社会保险关系接续、档案管理等“一站式”服务（５分）；
４、对下岗失业人员提供免费职业介绍、免费再就业培训服务（４分）。
（六）加大再就业资金投入（１４分）
１、各级政府要把再就业资金纳入财政预算，各设区市财政要不低于一般性预算财政收入的１％（４分）；
２、各设区市按本市下岗失业人员再就业人数所需资金安排落实各项补贴资金（４分）；
３、建立小额担保贷款基金（３分）；
４、安排落实劳动力市场建设资金（３分）。
（七）帮助困难群体就业（１２分）
１、积极开发公益性岗位，落实公益性岗位安置下岗失业人员措施（２分）；
２、对“４０５０”就业困难人员单独建档造册，实行“一对一”跟踪服务，落实服务承诺（６分）；
３、完成省下达的“４０５０”人员再就业数（４分）。
各项考评内容的评分计算标准见《就业再就业工作目标任务完成情况评分表》（附后）。
三、考核步骤。省就业工作联席会议办公室负责组织具体考核工作，考核采取百分制，具体步骤如下：
（一）自评：每年１月３１日前，各设区市组织对本市上年度再就业工作目标责任制执行情况进行自评，填写《评分表》，将就业再就业工作总结和自评情况书面报省就业工作联席会议办公室（设在省劳动和社会保障厅）。
（二）核对：省对各设区市自评情况进行核对。核对有异议的，有关市应核实该项考评内容，并补充相关证据。
（三）检查：省就业工作联席会议成员单位组成检查组，赴各市、县（市、区、街道）实地抽查。
（四）评定：省就业工作联席会议根据自查、核对和抽查的结果进行评定。
四、奖惩办法
（一）考核分数在９０分及以上的为先进单位，省政府予以通报表彰和奖励。
（二）考核分数在８０分及以上的为达标单位。（三）考核分数在８０分以下的，省政府予以通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究政府主要领导责任。
（四）对在考核中或考评后经核实有弄虚作假行为的市，一律取消其评先资格，省政府给予通报批评，并追究主要领导责任。
五、本考核办法自２００４年１月１日起执行，具体由省劳动和社会保障厅负责解释。
市 年就业再就业工作目标任务完成情况评分表
项目考核内容分值自评分省评分计分方法计分依据评分描述
一、落实责任（１０分）
政府建立再就业
工作目标责任制
２分不健全不得分
当年目标任务逐
级下达到街道和
有关部门
３分
未下达到街道或
有关部门的扣２
分
健全再就业工作
领导机构、工作
制度并发挥作用
２分
未建立机构或未
健全制度的扣２
分，未发挥作用
的扣１分
建立责任制和
机构以政府的
文件为准；工
作制度以会议
纪要为准。
维护社会稳定３分
辖区内因就业再
就业问题影响社
会稳定的不得分
以信访部门记
载３０人以上
重大集体上访
为依据二、增加岗位和控制失业（２０分）
完成省政府下达
的年度新增就业
人员数
６分
每低于计划数
５％扣２分，扣
完为止
完成省政府下达
的下岗失业人员
再就业数
６分
每低于计划数
５％扣２分，扣
完为止
完成省政府下达
的城镇登记失业
率控制数
４分
每超过计划数
１％扣２分，扣
完为止
准确掌握下岗失
业人员情况，并
按时上报有关统
计报表
４分
上报数据有一次
不及时、不完整
扣１分，扣完为
止
以报省劳动和
社会保障厅统
计报表为依据
项目考核内容分值自评分省评分计分方法计分依据评分描述
三、落实扶持政策（１８分）
及时出台贯彻国
家和省委、省政
府、省有关部门
各项就业和再就
业政策的实施办
法
２分
任何一个文件未
按时出台不得分
以发文为准
检查督促辖区内
有关部门落实国
家、省、市促进
再就业优惠政策
８分
１、核实税收减
免、收费减免、
社保补贴、岗位
补贴、职介补
贴、再就业培训
补贴政策落实情
况，一项未落
实，扣１分扣完
为止；２、发生
有效投诉每一起
扣１分，扣完为
止。
１、按一定比
例抽查从事个
体经营下岗失
业人员和申领
《认定证明》
的企业；２、
以信访记载或
媒体刊登为依
据。
落实小额担保贷
款政策
５分
本年度新发放贷
款人数达到省下
达下岗失业人员
再就业任务数的
２％得５分。每
低于５％扣２
分，每高于
５％，奖１分。
以报中国人民
银行石家庄中
心支行统计报
表为据
开展再就业优惠
政策宣传、向社
会公布监督举报
和咨询电话
３分未落实的不得分
检查相关材料
和记录四、社区平台（１２分）
所有城市街道办
事处和工作任务
重的乡镇建立劳
动保障工作机
构，做到机构、
人员、经费、场
地、制度和工作
“六到位”
２分
达不到１００％的
不得分，“六到
位”缺１项扣１
分，扣完为止
以正式文件为
准
在街道社区开展
下岗失业人员管
理
６分
未开展工作的，
每个街道扣１
分，扣完为止
在街道社区开展
灵活就业统计
４分
未开展工作的，
每个街道扣１
分，扣完为止
按一定比例抽
查辖区内街道
社区，检查台
帐和统计报
表。
项目考核内容分值自评分省评分计分方法计分依据评分描述
五、强化就业服务（１４分）
落实公共就业服
务机构的人员编
制和工作经费
３分不落实不得分
以正式文件为
准
制定就业服务工
作规范和再就业
援助制度
２分
未制定的不得
分，制定后未公
示的扣１分
以正式文件为
准
公共职业介绍机
构开设求职登
记、职业介绍、
职业指导、培训
申请、鉴定申
报、社会保险关
系接续、档案管
理等“一站式”
服务
５分
缺一项扣１分，
扣完为止
以正式文件和
实地抽查为准
对下岗失业人员
提供免费职业介
绍、免费再就业
培训服务
４分
未落实对下岗失
业人员免费职业
介绍、免费培训
政策的不得分
以劳动保障部
门上报的报表
为准六、再就业资金（１４分）
各级政府要把再
就业资金纳入财
政预算
４分
未纳入预算的不
得分
预算数以政府
或财政的正式
文件为准；落
实资金以财政
专户到帐资金
为准。
按本市下岗失业
人员再就业人数
所需资金安排落
实各项补贴资金
４分
安排资金不足
的，视资金缺口
情况扣分
以年初计划和
年终报表为准
建立小额担保贷
款基金
３分
未建立的不得
分，担保基金数
额不能满足需要
的扣１分
以担保机构审
核符合担保条
件人数为依据
劳动力市场建设
资金
３分未落实的不得分
以拨款凭证为
准
项目考核内容分值自评分省评分计分方法计分依据评分描述
七、困难群体就业（１２分）
开发公益性岗位
安置下岗失业人
员措施
２分未落实的不得分
以正式文件为
准
对“４０５０”就业
困难人员单独建
档造册，实行
“一对一”跟踪
服务，落实服务
承诺。
６分
未建档造册的扣
４分，未开展
“一对一”跟踪
服务的扣２分
以名册和服务
记录为据
完成省下达的
“４０５０”人员再
就业数
４分
未完成计划的不
得分
抽查“４０５０”
人员再就业台
账
合计１００分
中华人民共和国政府和毛里求斯共和国政府关于中华人民共和国香港特别行政区与毛里求斯共和国互免签证的协定
中国政府 毛里求斯共和国政府
中华人民共和国政府和毛里求斯共和国政府关于中华人民共和国香港特别行政区与毛里求斯共和国互免签证的协定
（签订日期１９９７年４月１４日 生效日期１９９７年７月１日）
中华人民共和国政府和毛里求斯共和国政府（以下简称“缔约双方”），为发展两国的友好关系，促进中华人民共和国香港特别行政区和毛里求斯共和国之间的经济和贸易的发展，便利人员往来，通过友好协商，就中华人民共和国香港特别行政区和毛里求斯共和国之间的互免签证问题议定如下：
第一条 中华人民共和国公民持有效的中华人民共和国香港特别行政区护照入、出或途经毛里求斯共和国，停留不超过九十日，免办签证；毛里求斯共和国公民持有效的毛里求斯共和国护照（包括使用同一本护照的偕行人）入、出或途经中华人民共和国香港特别行政区，停留不超过九十日，免办签证。
第二条 第一条所述持照人为缔约一国公民者，
一、如第一条所述在对方境内逗留期间；并
二、如在对方境内逗留欲逾免签证期限，
应遵守适用于逗留地的有关法律、规章及程序。
第三条 中华人民共和国香港特别行政区行政长官或代理行政长官和毛里求斯共和国政府正部长级及其以上职位的官员和军队将级及其以上军衔的军官，前往对方管辖区域免办签证，但事先应当通过外交途径征得对方中央政府同意。
第四条 本协定不限制中华人民共和国香港特别行政区和毛里求斯共和国的如下权力：拒绝不受欢迎或不可接受的对方人员进入自己管辖区内或者终止其在该管辖区内的逗留，并无须说明理由。
第五条 由于国家安全、社会秩序、公共卫生等原因，缔约双方均可临时中止实施本协定的全部或者部分条款，但在采取或者取消上述措施前，缔约一方应当事先通过外交途径通知缔约另一方，并自对方收到通知之日起生效。
第六条
一、缔约双方应当自本协定签字之日起三十日内，通过外交途径交换本协定第一条所述护照样本。
二、缔约一方如更新上述护照式样，应当提前三十日通过外交途径通知缔约另一方，并提供新护照样本。
第七条
一、本协定自一九九七年七月一日起生效。
二、本协定无限期有效。缔约一方如要求终止本协定，应通过外交途径书面通知缔约另一方。本协定自通知之日起第九十日失效。
三、缔约双方经协商，可通过适当方式补充或修改本协定。
第八条 自一九九七年七月一日起，中华人民共和国中央人民政府授权香港特别行政区政府执行本协定。
本协定于一九九七年四月十四日在北京签订，一式两份，每份均用中文和英文写成，两种文本同等作准。
中华人民共和国 毛里求斯共和国
政府代表 政府代表
外交部副部长 总理办公室主任
唐家璇（签字） 熊伟（签字）
