沈阳市育林基金征收管理暂行办法
辽宁省沈阳市人民政府
沈阳市育林基金征收管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加速我市林业建设，征好管好用好育林基金，实行“以林
养林”，促进林业事业的发展，根据《中华人民共和国森林法》和国家有
关规定，结合我市实际情况，特制定本办法。
第二条 育林基金是林业部门发展林业的专用基金，实行全市统一计
划，分级管理。各级育林基金征收管理机构负责征收管理工作，财政、审
计部门负责监督。
第三条 育林基金实行专户存储，单独建帐。专款专用，不得挪作它
用。育林基金的使用计划，由各级林业部门提报，经同级财政部门审核后
，由银行付款。
第四条 育林基金只征收一次，不得重复征收。
【章名】 第二章 征收标准
第五条 凡采伐外销木材(包括原木等外材、杂木杆、小规格材、小农
具材、板方材、大棍、大柴、耳木、枝桠材)的国营、集体单位或个人，由
出售者按木材实际销售收入缴纳百分之十五的育林基金。
采伐销售条材的(包括柳条、槐条、荆条、杏条等灌木条材)，一律按
实际销售收入缴纳百分之五的育林基金。
第六条 国营林场、乡(镇)、村办的各种木材加工厂及经营木材加工
业的个人，利用自产木材(含条材)加工出售的木制(条材)成品、半成品折
成原木(条材)，按原木(条材)售价收入缴纳百分之十五的育林基金。
第七条 工厂、机关、学校等企事业单位及个人，利用厂区、庭院的
空闲地和在路旁、河旁、村旁、宅旁营造的林木，自造自用的，免征育林
基金；对外销售的，按实际销售收入征收百分之十五的育林基金。
第八条 国有、集体和个人所有的山林(包括林业用地)被征用所得的
补偿费，应按其总额的百分之二十向当地育林基金征收管理部门缴纳育林
费，作为育林基金收入入帐；其余百分之八十留归被征用者。其中国有、
集体单位应将其列入更改基金，用于“以林养林”，专款专用。
第九条 凡由林业部门查获盗砍盗伐依法没收的木材变价款及赔偿金
，留归林业部门作为育林基金收入。
【章名】 第三章 征收机构
第十条 市、县、区要建立健全育林基金征收管理机构，按编制配备
专职人员。育林基金征收管理站实行独立核算，是自收自支的事业单位，
隶属各级林业部门领导。
第十一条 育林基金由各级育林基金征收管理站负责征收，其它部门
单位和个人不得征收。育林基金征收员执行征收任务时，要出示证件。育
林基金征收员有权检查被征收单位的财务帐目和销售单据，被征收单位不
得拒绝检查。
【章名】 第四章 使用范围
第十二条 采伐并销售国有林木征收的育林基金为国有林育林基金，
用于国有林区采伐迹地、林间空地和荒山荒地的更新、造林、育林、护林
等项费用的支出。其中用于基本建设部分，应纳入基建计划，按基建管理
程序报批。
第十三条 采伐并销售集体、个人林木征收的育林基金为集体林育林
基金，用于集体林采伐迹地的更新，大面积造林、育林、护林、合作造林
，以及扶助乡、村集体及个体种苗、造林工具等项费用的支出。缴纳育林
基金的乡、村在基金使用上可予优先。
第十四条 乡、村和个体造林需要给予育林基金补助的，应按造林数
量、质量，经主管部门检查验收后，可予适当扶持。
第十五条 各级银行贷款给林业生产的专项资金，由于林业生产周期
长偿还利息确有实际困难的，可用育林基金给予全贴息或半贴息，但造林
、营林成果必须合乎国家标准。
第十六条 育林基金征收管理机构的人员经费、医药费和福利费，交
通工具、代征人员的经费、补助费等，由各级留成的育林基金中支付。
第十七条 各级林业部门，从育林基金留成中提取百分之五，用于发
展各级林业科技教育事业和宣传奖励费用。不得超支，节余可结转下年使
用。
【章名】 第五章 基金管理
第十八条 建立健全育林基金征收管理人员岗位责任制和奖惩制度。
征收人员要认真执行育林基金征收的各项规定，秉公守法，不徇私情。对
贡献大的征收员可实行奖励，奖金由市、县、区育林基金留成部分解决。
第十九条 拖欠育林基金的单位或个人，按应征数额每日缴千分之三
的滞纳金；对弄虚作假、隐瞒不报或有意拒缴的，经查出按应征数额的一
至二倍予以罚款。罚款收入缴同级财政。
第二十条 市、县、区育林基金的分配比例：国有林和由国营单位征
收的育林基金，市为百分之七十，县区为百分之三十”集体林和由集体单
位及个人征收的育林基金，市为百分之十，县、区为百分之九十。
县、区育林基金征收管理站，将征收的育林基金于季末按规定比例上
缴市主管部门。年末不交视同拖欠处理。
第二十一条 育林基金实行定期有偿使用或周转金的办法。到期不还
者，按拖欠处理，缴纳滞纳金。
第二十二条 各县、区林业部门在年终，要根据下年的木材生产、销
售及资金使用计划情况，本着收支平衡略有节余的原则编报本级育林基金
收支计划。报市林业局，核定下批。非经批准不得随意使用。各县、区应
按规定时间，编报季度报表和年度决算。
第二十三条 育林基金应坚持先提后用的原则，如有特殊需要先用后
提，资金周转有困难时，可向银行申请短期信贷。育林基金用于营林建设
部分，要编制明细项目计划。在计划执行过程中，因情况变化需要修改时
，应按规定提报调整计划，报市林业局核定批准。
第二十四条 各级林业部门每年年终对育林基金征收、使用及管理，
要组织一次自查或互检。
【章名】 第六章 附则
经二十五条 城市公园、街道、广场绿化、防护林及自然风景区的林
木，另按有关规定执行。
第二十六条 各县、区可根据本办法结合具体情况，制定具体办法或
细则，并报市林业局备案。
第二十七条 本办法由沈阳市林业局负责解释。
第二十八条 本办法自公布之日起施行。
关于印发《江西省县（市、区）人民武装部职工管理暂行规定》的通知
江西省人民政府 江西省军区
关于印发《江西省县（市、区）人民武装部职工管理暂行规定》的通知
江西省人民政府 江西省军区
通知
省劳动厅、省人事厅、省编办、省财政厅、省民政厅、省军区后勤部关于《江西省县（市、区）人民武装部职工管理暂行规定》业经省人民政府、省军区同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
江西省县（市、区）人民武装部职工管理暂行规定
（省劳动厅、省人事厅、省编办、省财政厅、省民政厅、省军区后勤部）
第一章 总 则
第一条 为加强对县（市、区）人民武装部（以下简称人武部）职工的管理，适应国防后备力量现代化、正规化建设的需要，根据《中共中央、国务院、中央军委关于县（市、区）人民武装部收归军队建制的通知》（中发〔1995〕12号）和《中共江西省委、江西省人民政府、江
西省军区关于认真做好县（市、区）人民武装部收归军队建制工作的通知》（赣发〔1995〕5号）精神及国家有关法律、法规，参照军队职工管理办法，结合人武部实际，制定本规定。
第二条 本规定所称人武部职工是指人武部在职的固定工（包括编内全民合同制工）。
第三条 省军区后勤部负责全省人武部职工的统一管理工作。军分区后勤部负责本区域内所辖人武部职工的管理工作。
县级以上地方人民政府（包括行政公署，下同）有关部门应各司其职，积极配合军队后勤部门做好人武部职工管理工作。
第四条 人武部职工管理工作应从实际出发，健全规章制度，实行科学管理，加强思想政治工作，建设一支具有较高的思想政治觉悟、较高的科学文化水平、熟练的业务技能、严格的组织纪律的人武部职工队伍，保证战备、训练和各项工作任务的完成，促进国防现代化建设。
第二章 职工编制与招收录用
第五条 人武部职工编制员额由省编委按《中共中央、国务院、中央军委关于县（市、区）人民武装部收归军队建制的通知》（中发〔1995〕12号）和《中共江西省委、江西省人民政府、江西省军区关于认真做好县（市、区）人民武装部收归军队建制工作的通知》（赣发〔19
96〕5号）核定。
第六条 人武部确因工作需要招收劳动合同制职工，必须控制在本单位编制员额以内，由省军区后勤部审批，并报省劳动厅备案。
招收录用职工，应面向社会、公开招考，在同等条件下，优先从复退军人中录用。
第七条 招收录用职工，应严格坚持条件，保证质量。
招收录用职工的基本条件：年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好，经过一定的专业技术培训，取得职业资格证书或岗位合格证书者。
第八条 招收录用职工，由人武部根据上级下达的招收录用职工指标、招收录用条件和程序确定招收录用对象，报军分区后勤部审批，并由当地劳动部门办理有关手续。
第九条 招收录用职工，一律实行劳动合同制。用工单位与被招收的职工本着平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证。
第十条 新招收录用职工实行试用制，试用期为6个月。
第十一条 民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的职工。
第三章 职工调配
第十二条 职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整人武部职工队伍结构，充分调动职工的积极性。
第十三条 职工调动审批权限：
（一）本地（市）范围内人武部之间的职工调动，由军分区后勤部审批，报省军区后勤部备案；跨地区的职工调动，由省军区后勤部审批，并执行地方劳动行政部门的有关规定。
（二）从严控制人武部从地方调入职工，个别因工作需要或特殊情况确需调入的，必须在本单位编制员额以内，经当地劳动行政部门同意后，逐级报省军区后勤部批准。
（三）人武部调出职工，原则按本条第（一）项规定的相应权限办理。对从事重要岗位工作或专业技术骨干的要严格把关。凡调出的职工必须搞好工作移交。
第十四条 集体所有制职工不得调入人武部工作。
第十五条 人武部职工不得“停薪留职”。
第四章 职工培训与考核
第十六条 人武部职工应贯彻先培训后就业、先培训后上岗及从事技术工种的职工上岗前必须经过培训的原则。培训应坚持多形式、多层次、多渠道的方针，按需培训、学用结合，努力提高职工队伍的政治、业务素质。
第十七条 职工培训的内容为文化教育、职业技术教育和管理人员、专业技术人员的继续教育。
职工培训应以技能培训为主，主要采取岗位培训、业余培训、脱产或半脱产培训等形式。
第十八条 职工脱产学习或参加学历教育须经所在单位批准。
第十九条 人武部职工实行考核鉴定制度。考核鉴定分为：录用考核，转正定级考核，上岗、转岗考核，本等级考核，升级考核，技师考评等。
考核鉴定应遵循坚持标准、科学规范、公平合理、严肃认真的原则。
第二十条 职工考核的主要内容为“德、能、勤、绩”四个方面。
考核执行国家和军队制定的统一标准。
第二十一条 职工考核由军队后勤部门会同当地政府劳动、人事部门组织实施。
第二十二条 职工考核结果应存入职工档案，作为使用职工和确定职工有关待遇的依据。
第五章 职工工资待遇与安全卫生
第二十三条 人武部职工执行军队全额拨款事业单位工资标准，享受本人标准工资15％的军队服务津贴。
第二十四条 人武部职工一律实行工资基金管理，建立工资基金管理手册。其工资基金使用计划根据省军区后勤部下达的年度职工工资总额计划编制，逐级上报审核批准后执行。
第二十五条 人武部职工按照地方人民政府的规定，参加当地养老、失业等社会保险。
第二十六条 人武部职工患病或受伤，按国家和军队的规定享受医疗待遇；因工负伤致残的，须经伤残鉴定机构鉴定等级，逐级报省军区后勤部审批。伤残职工凭《伤残抚恤证》享受伤残抚恤待遇。
伤残职工移交地方后，其伤残抚恤待遇仍由原评残单位发给。
职工死亡，按国家和军队规定的标准发给丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助。
第二十七条 人武部职工按规定享受公休假、伤病假、婚丧假、探亲假、女职工生育假等休假待遇。
第二十八条 认真贯彻执行国家和军队关于劳动安全卫生的法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强职工的安全教育，健全安全规章制度，预防伤亡事故和职业病发生。
职工应自觉遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。从事特种作业的职工，须持证上岗。
第二十九条 努力改善职工的劳动条件，定期进行健康检查，对患有职业病的职工，应及时调离岗位，进行治疗或休养。
第三十条 严格执行伤亡事故、职业危害等统计报表制度。建立工伤事故档案、职业病档案和设备事故档案。
发生伤亡事故应及时向当地劳动部门报告，并抓紧对事故调查、处理，按规定报劳动部门批复结案，并逐级上报事故情况和处理结果。
第三十一条 人武部职工参照专武干部发放制式服装，佩带专武干部符号。
第六章 职工退休退职
第三十二条 人武部职工男年满60周岁，女年满50周岁，符合国家规定的条件，应当退休。
第三十三条 职工符合下列条件之一者，也应退休：
（一）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经同级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；
（二）从事国家规定的特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；
（三）因工致残，经同级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的。
第三十四条 不具备退休条件的职工，经同级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的工人，应该退职。
第三十五条 人武部职工退休、退职，报省军区后勤部审批后实施。
第三十六条 人武部固定职工退休、退职后，按国家民政部、财政部、卫生部、总后勤部《关于进一步做好军队无军籍退休退职职工安置工作的通知》（民安发〔1992〕23号）规定移交地方政府民政部门安置管理。
人武部职工退休、退职后的待遇按照国家和省有关规定执行。
第七章 职工档案管理
第三十七条 职工档案应按照人事档案统一规范的要求进行整理建档。内容主要包括：履历、自传、鉴定，学历材料，政治历史材料，参加党团组织材料，奖惩材料，招收录用、任免、考核、工资、退职材料，调查证明材料等。
第三十八条 凡归入职工档案的材料必须经过审查、整理和登记。本人情况发生变化时，应及时对其档案进行修正和补充。
第三十九条 人武部职工档案由人武部指定专人负责管理，档案管理人员应定期对职工档案进行核对、整理，严格查阅登记手续。职工档案应通过机要通信传递。
第八章 附 则
第四十条 人武部职工的思想政治工作，参照《中国人民解放军政治工作条例》执行。
第四十一条 人武部职工奖励、处分的具体实施办法和审批权限按《军队职工惩奖实施办法》执行。
第四十二条 本规定具体运用中的问题，由省军区后勤部负责解释。
第四十三条 本规定自颁发之日起施行。
1996年10月8日
